人力政策
公司依法與員工簽訂勞動合同，按照國家政策為其繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
員工享受國家規定的各種法定節假日。
另外，公司還為新進本科生、研究生免費安排單位宿舍；為市區員工提供上下班班車。
員工職業生涯發展
集團為員工打造個人與企業共同成長的職業發展平臺。根據崗位性質和特點，結合員工的職業興趣與專長，秉著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，把有良好品行和管理才能的同志選拔到領導崗位上。建立青年人才庫，選拔優秀青年作為重點培養對象，制訂后備干部年度培養計劃，有針對性地培養其承擔更大責任所須具備的能力和水平，促進優秀青年走上領導崗位。
員工培訓
? ? 內部培訓：為適應企業發展需要，進行企業文化理念、思想道德、廠紀廠規、質量安全和崗位技術等教育培訓，幫助員工提高法律意識、文明意識、安全意識、技術技能，把來自五湖四海的務工人員培養成為“浙江建機員工”。
? ? 外部培訓：根據集團生產經營和員工個人職業生涯發展需要，集團定期組織員工參加相關知識學習和職業資格（證書）考試培訓。形成了課堂講授和員工自學相結合的多樣化培訓形式。
? ? 學歷教育：員工履行首期勞動合同后，公司將根據企業發展和員工個人職業生涯發展需求，推薦優秀員工進行在職學歷進修教育。
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